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[bishnupriya4789]

从世纪年代开始“性别平等”课程开始成为学校必修课女权才真正开始发展。赋予父母分享带薪休假权利的法律于年出台。首先孩子出生后父亲或父母另一方可以享受天的带薪休假。该假期的工资最高可达父母工资的由瑞典社会保险局öä支付。该机构还负责支付法律规定的天休假费用收到的金额分为两部分病假工资å水平基于父母前天的工资。如果父母每周天领取育儿津贴则疾病津贴水平的金额相当于收入的左右最高金额为每天瑞典克朗相当于每月雷亚尔左右。最低水平äå即剩余天的假期父母每天有权领取瑞典克朗相当于约雷亚尔。父亲的工资除了瑞典社会保险局的带薪休假外如果您是工会成员您还可能有权从您工作的公司获得工资称为父母工资öäö这使您有权获得大约休假前父母工资的低于既定上限或高于既定上限的从而为休假期间的父母提供额外保障根据瑞典最大的工会团体之一的数据。

另请阅读大流行最后时期服务业和旅游业的挑战和趋势瑞典也有反对工作场所歧视的法律其中也涵盖了对有孩子的工人的歧视。年性别平等法ää出台保障男女平等权利。该法律很快于年被反歧视法取代涵盖所有人无论性别身份种族 罗马尼亚 Whatsapp 号码 宗教或其他信仰残疾性取向或年龄。它也适用于劳动领域禁止工作场所任何类型的歧视。因生育子女而被解雇或下岗的员工有权向公司获得赔偿。反歧视法还具有促进工作场所男女平等的功能无论是在工资工作任务还是任何其他雇佣条款方面。尽管巴西劳动法不断演变并设有天产假但许多巴西女性在产假后重新融入就业市场仍面临困难。原因之一可能是许多公司不雇用母亲因为休假期间就业市场长期停滞或者因为他们认为母亲没有能力兼顾母亲与工作。



例如在瑞典法律不允许这种类型的歧视这也包括在招聘过程中感到受到歧视的求职者。恢复工作促进妇女怀孕后重新融入就业市场的另一种选择是投资于适合妇女当前状况的招聘方法专家们已经指出针对有孩子的妇女进行专门的选拔程序以及承认母亲在母亲期间培养的技能的重要性以便为母亲提供更多重新融入就业市场的机会。正如瑞典育儿假模式中所做的那样平等分配产假天数的可能性不仅是促进性别平等的一种方式而且还为妇女提供了尽早重新融入劳动力市场的机会此外还允许其他妇女家长延长休假。对妇女怀孕后重新融入就业市场具有决定性作用的另一个因素是对于怀孕前没有正式合同或没有固定收入的妇女是否有可能获得经济援助这些妇女在怀孕后通常在经济上受到的影响最大。
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